随着人力资源地位不断提升，的人力资源管理者除了是一位人事管理，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，增加业务计划得到有效执行;2.，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

　　报名等级及条件：

　　人力资源管理师 职业资格二级： 大专以上，满23周岁

　　人力资源管理师 职业资格三级：在校大专或大本学生，以及符合报2级条件的学员。

　　报名资料：身份证复印件2份;学历证书复印件2份;1寸、2寸蓝底彩色照片各2张。

　　培训内容：人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、绩效考核、劳动关系。

　　培训课程：人力资源管理培训

　　培训优势：小班上课，老师授课，技能课程，完善的课程培训服务。

　　详情拨打电话：400-0088-352

　　咨询王老师QQ：1374204056

　　更多资讯杭州艾德教育：http://hzadam.soxsok.com/